(一)、面對企業(yè)的發(fā)展變化
分析當前國內企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，面臨的問題可概況為以下幾點：

1、管理分散，企業(yè)人力資源信息不能充分共享。企業(yè)總部無法準確了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，無法對整個企業(yè)的人員基本狀況、層次、分布、發(fā)展等進行有效管理、調配和監(jiān)控。

2、整個企業(yè)的動態(tài)管理和信息交流較弱，培訓管理、日常考核、人事異動等信息難以累積和分析，很難形成強有力的人力資源規(guī)范和規(guī)劃。

3、由于沒有有效的人力資源管理信息系統(tǒng)輔助管理，薪資、福利、保險等每月的核算須耗盡大量的人力成本，難以贏取更多的時間和精力去從事更深層次的戰(zhàn)略性問題。

(二)、發(fā)現(xiàn)行業(yè)特點
隨著各行業(yè)發(fā)展，現(xiàn)代的企業(yè)對人力資源管理軟件需求有著以下鮮明的特點與發(fā)展趨勢：

1、完善的人事檔案管理,支持工作經(jīng)歷管理、社會關系管理、職工培訓管理、員工離職管理、員工調動管理等；并且設立個人信息擴展項目項目，所有重要的人事信息及工資信息都集中在員工卡片上，在這一個窗體上就可以查看該員工的所有重要信息，非常的方便。

2、考勤系統(tǒng)即可與考勤機數(shù)據(jù)實現(xiàn)互通，又與工資管理系統(tǒng)完美結合，支持班次管理，支持跨夜班次設置 。

3、工資系統(tǒng)功能強大，覆蓋面廣，工資項目及計算公式自由設定，計算公式設置簡單靈活且功能強大，支持計算公式和條件判斷。

4、工資系統(tǒng)支持個人所得稅計算、計件、業(yè)績考核工資核算，支持按工序核算錄入計件工資。其中業(yè)績考核工資核算，考慮到目前企業(yè)中的各種業(yè)績考核方法，精心設計而成，能夠滿足大多數(shù)企業(yè)業(yè)務員的工資考核功能.

5、系統(tǒng)還提供強大的工資統(tǒng)計分析、報表打印，各種數(shù)據(jù)可以轉換為EXCEL數(shù)據(jù)格式。

(三)、尋找解決方案
云飛為您的企業(yè)提供人力資源解決方案，您可根據(jù)不同時期公司運營情況，選擇最適于當前情況的解決方案，并針對企業(yè)需求進行深層定制，快速實施。對于組織框架不斷變化，或成長型企業(yè)，商慧具有很強的前瞻性，企業(yè)可以自我靈活調整，形成新的解決方案。

我公司在充分了解中小企業(yè)人力資源管理的基礎上，推出了完全符合中小企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的HRP產(chǎn)品與解決方案，可以很好的完成中小企業(yè)上下級一體化的人力資源管理。


(流程圖)

(四)、系統(tǒng)主要優(yōu)勢
可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度?？缮啥嗉毅y行接口的工資自動轉帳文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。采用先進的開發(fā)技術使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設備。

系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應性等特點。由于系統(tǒng)強大的自定義功能及先進成熟的技術經(jīng)驗，使之完全可適應各種企業(yè)人力資源信息化建設需要；系統(tǒng)通過工資、考勤等項目的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術，靈活地設定工資、考勤、員工屬性等技術手段滿足企業(yè)復雜的工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；

(五)、系統(tǒng)模塊
(1) 基本資料
系統(tǒng)在使用之前請輸入基本資料，以供建立員工人事檔案時使用，如部門、職位、學歷、籍貫、民族、專業(yè)、婚況等。

(2) 員工資料
建立查看員工人事檔案，包括員工編號、姓名、身份證號碼、部門、卡號、入職日期、檔案類型，考勤規(guī)則、技術特長，參保類型、考勤卡號、離職原因、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和社會關系等資料。并可根據(jù)員工工作情況，將員工設置為“停職”狀態(tài)?？膳繉肴耸沦Y料(源數(shù)據(jù)格式可以是Excel、Access、dbf、txt文件)，批量修改人事資料，大大簡化了應用?？梢源蛴S牌。


(員工資料)


(員工資料編輯)

(2) 職員離職
進行離職積操作，包括離職員工號（可多選）、離職日期、離職原因等資料。注意，做職員操作只是員工的“人員類型”變?yōu)殡x職，其資料還是保存在電腦里，如果要完全清除員工資料，用刪除方法可以實現(xiàn)。

(3) 員工調動
管理員工升遷調動的檔案，可以是職位調動，也可以是部門調動。


(員工調動)

(4) 員工培訓
記錄員工在接受過的培訓內容、情況、涉及到的培訓費用及報表等信息。

(5)人事提醒
系統(tǒng)自動提示查詢日期范圍內的相應資料。


(人事提醒)

提示的內容包括：本月試用到期、本月合同到期、本月證件到期、員工生日、本月簽訂合同、本月入職、部門編制表等信息。并且可以在人事提醒界面做相應的操作。比如：可以在證件到表里直接修改證件的有效期或者增加員工證件資料。

(6) 物品領用
員工在公司工作期間，領用的物品清單，查詢及報表打印。

(7) 獎懲管理
記錄員工在工作期間的獎勵與懲罰記錄，員工的獎勵或懲罰金額可以參與工資計算。并且在當月工資報表反映。

(8) 社保管理
員工社保繳納記錄及繳納標準等。


(社保類別)


(員工參保明細表)

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