展會(huì)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)集資金密集型、勞動(dòng)力密集型和技術(shù)密集型等特征于一身的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，展會(huì)企業(yè)的工作人員是展會(huì)企業(yè)的軟件。在軟件的開(kāi)發(fā)上，一個(gè)十分重要的手段就是培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)員工除了可以獲得知識(shí)和技能方面的提高、工作效率的提升外，還可以獲得自身的發(fā)展機(jī)會(huì)，與此同時(shí)企業(yè)的人力資源總體狀況也可以得到提升。因此，展會(huì)企業(yè)要培養(yǎng)出具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源為自己服務(wù)就應(yīng)努力挖掘內(nèi)部潛力，建立一套科學(xué)的、行之有效的培訓(xùn)機(jī)制，明陽(yáng)天下會(huì)議服務(wù)公司研究發(fā)現(xiàn)這個(gè)體系必須遵循以下原則：
      （1）目標(biāo)化原則。即在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)首先要制定一個(gè)具體的目標(biāo)，因?yàn)槟繕?biāo)的制定會(huì)影響員工學(xué)習(xí)的積極性和效率。在培訓(xùn)時(shí)，規(guī)定出具體所要求達(dá)到的目標(biāo)能使受訓(xùn)員工產(chǎn)生一定的責(zé)任感，有利于更加充分的發(fā)揮潛能。
      （2）反饋性原則。企業(yè)建立的人力資源培訓(xùn)機(jī)制不應(yīng)該是單向運(yùn)作的，它應(yīng)該具有相應(yīng)的反饋通路。反饋通路的存在能使企業(yè)的人力資源培訓(xùn)機(jī)制更加完善，受訓(xùn)員工在教與學(xué)的互動(dòng)交流中得到所需要的知識(shí)和提高。
      （3）全過(guò)程原則。在企業(yè)中，員工的培訓(xùn)通常都采取集中學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行，這種形式有其自身的優(yōu)點(diǎn)，但是也存在不足之處，如受訓(xùn)時(shí)間短、企業(yè)的工作也會(huì)因此而受到有一定程度的影響。所以企業(yè)的員工培訓(xùn)機(jī)制不應(yīng)該僅僅圍繞人力資源部來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，該機(jī)制的影響范圍要擴(kuò)展到企業(yè)運(yùn)作的全過(guò)程，即員工在工作的同時(shí)接受培訓(xùn)。
      為了保證良好的效率和效果，培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)列入展出工作計(jì)劃。比較正規(guī)的培訓(xùn)形式包括籌備會(huì)或培訓(xùn)班。要盡量使用教學(xué)輔助工具，比如投影儀、講義等。培訓(xùn)方法要盡量正規(guī)，越正規(guī)，越顯示組織者的重視，也越容易引起受訓(xùn)者的重視，培訓(xùn)效果也就越好。若有主要負(fù)責(zé)人參加展覽，也參加訓(xùn)練，這對(duì)提高訓(xùn)練效果有利。培訓(xùn)內(nèi)容要有系統(tǒng)，培訓(xùn)材料應(yīng)編印成套，發(fā)放給受訓(xùn)人員。歐美一些國(guó)家的展覽行業(yè)協(xié)會(huì)、展覽研究機(jī)構(gòu)、展覽咨詢(xún)公司安排專(zhuān)門(mén)的展覽培訓(xùn)，有專(zhuān)門(mén)的展臺(tái)工作培訓(xùn)教材、錄音帶等，可以購(gòu)買(mǎi)參考使用。培訓(xùn)材料要視情況標(biāo)明秘密程度。
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