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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:沒簽勞動(dòng)合同被老板扣工資,到底算不算違法?沒簽勞動(dòng)合同,就為對方開始工作,這種情形一般在一些兼職類工作中出現(xiàn),因?yàn)闀r(shí)間一般不長,所以很多公司就沒有和勞動(dòng)者簽訂合同。最近就有朋友咨詢我,兼職被扣工資的事情,剛好有認(rèn)識(shí)私律律師團(tuán)的專家,特地請教了一番。根據(jù)《勞動(dòng)法第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”沒有勞動(dòng)合同是不是就沒有辦法約束企業(yè)?私律律師團(tuán)的專家解釋到有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,雖然沒有與之簽定勞動(dòng)合同。不管是全職還是兼職,此后,用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資,該行為應(yīng)屬于違法。私律律師團(tuán)的專家還提到企業(yè)扣員工工資僅限四種情況:一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí),單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。聽完私律律師團(tuán)專家的介紹,感覺安心很多,不管有沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益都必須得到企業(yè)的尊重。
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