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G-Star驗廠咨詢——G-STAR驗廠重點內(nèi)容
  1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
  2、童工和未成年工：客人絕對禁/止公司雇/用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲/戒/性/措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰/款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

ROHS認(rèn)證咨詢—— RoHS認(rèn)證的基本要求:
1) 建立有方針目標(biāo)，并進(jìn)行了有效宣告
2) 建立并有效運行有相應(yīng)管理或控制程序
3) 有害物質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確完整
4) 有效地管理了供應(yīng)商及其提供之物料，并能提供客觀證據(jù)
5) 有效地管理了制程，并能提供客觀證據(jù)
6) 獲得最終產(chǎn)品有害物質(zhì)含量測試或整合合格報告
7) 自我查核與改善機制
8) 與其它體系一樣的管理性過程得到有效實施

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司提供如下驗廠咨詢服務(wù)：
1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)
2、客戶驗廠:GMI、Wal-Mart(沃爾瑪)、家樂福、麥德龍、、PVH、ETI、s（西爾斯）、Argos 、Armark（愛瑪客）、ACE、LI&FUNG（利豐）、LIDL驗廠、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思買、Hasbro（孩子寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李維）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可樂）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、聯(lián)邦百貨、、FMG、STR、迪卡儂、Adidas（阿迪達(dá)斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈兒)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、認(rèn)證輔導(dǎo)：ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證、ISO14001環(huán)境認(rèn)證、OHSAS18001健康安全認(rèn)證、Q認(rèn)證、FSC森林認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、GMI認(rèn)證等認(rèn)證培訓(xùn)咨詢輔導(dǎo)
提供全國范圍內(nèi)驗廠咨詢服務(wù)：廣東，廣州 深圳 珠海 汕頭 韶關(guān) 佛山 江門 湛江 茂名 肇慶 惠州 梅州 汕尾   河源 陽江 清遠(yuǎn) 東莞 中山 潮州 揭陽 云浮 福建，福州 廈門 莆田 三明 泉州 漳州 南平 龍巖 寧德 江蘇，南京 無錫 徐州 常州 蘇州 南通 連云港 淮安 鹽城 揚州 鎮(zhèn)江 泰州 宿遷 山東，濟南 青島 淄博 棗莊 東營 煙臺 濰坊 威海 濟寧 泰安 日照 萊蕪 臨沂 德州 聊城 濱州 菏澤 浙江，杭州 寧波 溫州 嘉興 湖州 紹興 金華 衢州 舟山 臺州 麗水 成都 江西 南昌 長沙 武漢 鄭州 淮南 北京 天津 上海等驗廠咨詢輔導(dǎo)，認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)服務(wù)
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