我與金象灣的不解之緣 ６年前的一個很偶然的機會，我走進了金象灣，一進入餐廳，濃濃亞熱帶風情的裝飾風格是給我的第一印象，隨著和一位知性優(yōu)雅的女士的面試交談，再觀察邊上幾個員工模樣的人和幾個ＢＯＳＳ模樣的人在一起歡聲笑語的聊著，這種氛圍讓我頓感親切，就這樣結(jié)下了這５年多的緣分！ 在進入公司的兩個多月的時間里，顧客對菜品尤其是招牌菜咖喱蟹贊不絕口，老板和員工打成一片，員工對公司高度忠誠及強烈的歸屬感，是我在時隔６年后的今天回憶起來印象里最深刻的東西。后來由于個人家中有特殊情況，需要馬上離開，在倉促的離職過程中，甚至沒能給到公司招聘人員和移交的時間，公司老板沒有責備和為難，而且薪水也是一分不少的給予結(jié)算，當時讓我頗為感觸，也被這位ＢＯＳＳ的為人和處事風格所折服，心想，如果有機會我一定會回來再服務(wù)這個企業(yè)。 緣分就是很神奇的東西，在一年后的又一次偶然的機會，我有幸受這位優(yōu)雅女士之邀再次結(jié)緣金象灣，這次一呆就是５年多?；仡欉@５年多的時間里，酸甜苦辣之味均一一飽嘗，我想這就是真實的工作和生活吧！５年中，工作小有成績，也有過失，但在自己為失誤給公司帶來損失而深深自責的時候，公司老板非但沒有責備，而是很照顧我感受的安慰我，引導我，就連當時并不認可我的老板，在這個時候竟然站在店里安慰我與我交談長達半小時，那種豁達的胸懷，那種寬容的品質(zhì)讓我深深的敬佩，那一刻的溫暖也永遠的定格在我的記憶中。一向很認定“患難見真情”這個真理的我終于明白為什么有那么多員工對公司有如此高的忠誠度和歸屬感。是的，我確信自己這輩子都不會做傷害公司利益的事，也愿意盡自己的力量維護公司的利益，不管在職與否。 這５年，我從直來直往說話有時傷害了他人連自己都不知道，到學著會三思而表達，考慮他人的感受，從喜歡遇到困境就逃避到把自己逼到極限也要坦然面對，?？朔诵愿窭镒钪旅臇|西！ 在金象灣，總有些人在你高興過頭的時候給你澆冷水，讓你保持清醒；在你失落，茫然，無助時，給你指引，讓你重拾信心；在你深深自責時給你寬容和理解，讓你卸下包袱，重新邁出大步。在這個環(huán)境里沒有一些大公司的復雜，有的是一群簡單，純粹，可愛的性情中人。他們中有ＢＯＳＳ，也有多數(shù)來自不太富裕的農(nóng)村，想憑著自己的努力改變自己的命運的人。在公司的日漸發(fā)展壯大中，也在他們自己的踏實努力中不斷的成長，隨之而來的是升職加薪！他們依靠在這正在顆茁壯成長的大樹邊給自己和家人創(chuàng)造著幸福生活！ 金象灣發(fā)展到今天，雖不是相當快速，但也是穩(wěn)步向前。在市場競爭激烈的今天，能穩(wěn)步向前已然是不易，這得益于菜品深受顧客歡迎，還有一大批始終跟隨企業(yè)的忠實員工。深究其兩者如何形成，來源于公司對顧客和員工的承諾及堅持。一是公司始終堅持給顧客提供最正宗的泰國菜，所有相關(guān)原材料必須用泰國進口的（公司明文規(guī)定，沒按要求用泰國貨相關(guān)工作人員將受到嚴厲處罰）。記得有一次，由于泰貨某個品項暫時斷貨，也因銜接問題，五緣灣店用了國產(chǎn)貨代替了３天，被公司知道后立即叫停，相關(guān)人員被嚴厲批評和處罰。如此嚴格的要求不論成本漲價與否都始終堅持著，換來的是一大批金象灣忠實的顧客，這些“金粉”們又把自己熱愛的美食與親人朋友分享，讓“金粉”隊伍日漸龐大。也讓金象灣從當初的一家門店到連鎖店走出廈門開向全國。我們還會開更多的店，讓更多的人品嘗到正宗的泰國菜，品嘗到金象灣的美味佳肴！二是公司對員工的管理始終堅持著多鼓勵，多關(guān)心，多幫助的人性化管理方針，要求主管對員工的管理要以人為本，盡量讓員工愉快的工作，最大程度的做到工作開心，避免員工因為工作不開心而離開公司。 我想一個好的公司，并非是他的物質(zhì)福利待遇有多豐厚，而是能讓員工感到溫暖，從內(nèi)而外的獲得成長！突然想起公司９周年店慶時，一個員工說過這樣一句話，來金象灣，迷茫過，失落過，偶爾也有放棄的念頭，但從來沒有后悔過。是的，我很有同感，因為這五年間收獲太多，有白手起家靠自己奮斗和努力獲得豐富人生的ＢＯＳＳ們?yōu)榘駱?，從工作生活的各方面讓自己獲得成長！在這里，我們學會了解決問題的方法，學會了細細品味生活，學會理性看待問題，學會了理財，學會了審美，學會了理解和包容，學會了坦然面對問題，是一種由內(nèi)而外的獲得豐盈！ ５年間，記憶深處有許多溫暖難忘的畫面。是一起接受培訓學習，或是會議上爭的耳紅面赤，但事后從不會往心里去，亦或是一起小聚，天南地北的聊著八卦，喝著酒，其樂融融，或是一起在周年慶晚會上大顯生手，又或是在生意忙時忙的內(nèi)外衣服都濕透卻依然很開心的樂顛樂顛。。。這里是一個真正的大家庭，身為大家庭的一員，我深感榮幸！這是我人生中重要的一站，感恩與你的這份不解之緣！